Werkwijze coaching

het gesprek

Mijn coaching kenmerkt zich door 1-op-1 gesprekken waarbij we letterlijk tegenover elkaar zitten, dus niet online. Het eerste gesprek fungeert als een intakegesprek en duurt circa anderhalf uur. Het doel van het gesprek is om helder te krijgen wat er precies speelt (bewustzijn), duidelijkheid krijgen in wat het beoogde resultaat moet zijn en perspectief schetsen hoe de toekomst er dan uit gaat zien. Mogelijke obstakels en belemmeringen worden daarna geïdentificeerd. Tot slot gaan we kijken naar welke mogelijke actiepunten kunnen worden ondernomen om dit toekomstperspectief te realiseren.

Deze gesprekken worden aangevuld met e-coaching in de periode tussen de gesprekken. Dat betekent dat wij tussendoor via e-mail contact hebben om te evalueren. Dit zorgt voor een continue aandacht voor het proces en daarmee voor een grotere kans op een succesvol resultaat. Van u vraagt het om, ook tussen de gesprekken, actief te blijven reflecteren op wat er met u gebeurt. Daar staat u uiteraard niet alleen voor, ik ben er om daarin te begeleiden.

na het gesprek

Na het gesprek geef ik een opdracht tot het schrijven van een reflectieverslag van wat er is besproken, met een aantal specifieke aandachtspunten. In uw eigen tijd maakt u dit verslag en stuurt dit naar mij op, waarna ik mogelijke vragen die in mij opkomen naar aanleiding van dit verslag weer naar u terugkoppel om zo tot verdieping te komen.

het Coachingtraject

Een coaching traject bestaat doorgaans uit 3-4 gesprekken, met na elk gesprek een reflectieverslag. Het doel is om na het 3e of 4e gesprek (soms meer) zelfstandig verder te kunnen gaan met het bereiken van de beoogde resultaten.